El hostigamiento y acoso sexual en el ámbito laboral.

• 1.4 millones de mujeres sufren de hostigamiento sexual, discriminación por género y acoso sexual.

• El 90% de las afectadas prefieren buscar otro empleo antes que denunciar.

• El hostigamiento y el acoso sexual son expresiones de violencia e inequidad de género.

Según datos del Colegio Jurista, en México 1.4 millones de mujeres sufren de hostigamiento sexual, discriminación por género y acoso sexual. El principal problema es que existe un desconocimiento sobre las manifestaciones de dicha situación y aunado al miedo, implica que solo el 40% de estos casos llegan a denunciarse según estimaciones de la Secretaría de la Función Pública.

El acoso sexual laboral es un problema para empresas de todo el mundo. En México, se registran al menos 25,000 casos al año de hostigamiento contra las mujeres en su lugar de trabajo, el 90% de las afectadas prefieren buscar otro empleo, señala la información del Instituto Nacional para las Mujeres.

FEVIMTRA señala que “el hostigamiento y el acoso sexual son expresiones de violencia e inequidad de género manifestadas en conductas de naturaleza sexual no recíproca que atentan contra la integridad física, psicológica y económica de las mujeres”. Según las estadísticas, es más común que las mujeres se enfrenten a esta situación; sin embargo, también ocurre hacia los hombres.

De acuerdo con el artículo 13 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, el hostigamiento sexual es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente a quien agrede; es decir que dentro de la organización jerárquicamente es un superior y se vale de ello; como podría ser un supervisor, coordinador, gerente, etc. Se expresa en conductas verbales y físicas, de connotación lasciva y relacionada con la sexualidad.

Mientras que el acoso sexual, es una forma de violencia en la que no hay subordinación (podría darse entre pares), en este caso existe un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

Las mujeres dentro de una organización podrían sufrir hostigamiento o acoso sexual y no ser conscientes de ello, por eso es importante conocer las manifestaciones verbales, no verbales y físicas más comunes de estas conductas.

Manifestaciones verbales:

• Piropos o comentarios no deseados acerca del cuerpo o el aspecto físico.

• Insinuaciones y propuestas sexuales.

• Preguntas incómodas sobre la vida sexual o amorosa.

• Insultos o amenazas ante la resistencia de la persona hostigada o acosada.

Manifestaciones no verbales:

• Miradas morbosas, insistentes, sugestivas o insultantes a la persona o distintas partes de su cuerpo.

• Silbidos, sonidos y gestos.

Manifestaciones físicas:

• Roces corporales.

• Abrazos, caricias o besos.

• Apretones o manoseos.

El hostigamiento y el acoso sexual en el ámbito laboral ejercido sobre las mujeres limitan sus oportunidades de desarrollo profesional, debilitan su confianza y autoestima, generando un estado permanente de tensión emocional. Existe un constante temor y vergüenza, así como miedo a las represalias y consecuencias que devengan del denunciar a su agresor.

Por: Carla López